Le domaine dentaire comporte de nombreuses contraintes à ce sujet et que c’est aspect est souvent un enjeu clé pour l’attraction et la rétention de main d’œuvre, j’ai pensé vous donner des idées d’inspiration.
- Établir des horaires de travail sur une période d’alternance aux 3 semaines afin que chaque employée ait à faire 2 soirs, mais aux 3 semaines seulement;
- Permettre aux employés une flexibilité dans la finalisation de leur journée (remplir leurs dossiers, remplir leur salle, balancer leur journée, …) le jour même après leur dernier patient ou encore le lendemain matin en arrivant plus tôt (tout en s’assurant que les tâches d’équipe, telle que la stérilisation, sont assumées avant de quitter la clinique) ;
- Offrir des demi-journées ou journées mobiles aux employées afin de leur permettre, par exemple, d’accompagner leur enfant lors d’une sortie d’école. Ces journées seraient non rémunérées, l’employée devrait en faire la demande à l’avance et s’être assurée d’avoir trouvé une remplaçante adéquate;
- Permettre les échanges de temps ou de vacances en déterminant des règles précises d’application;
- Prendre entente avec un garage du coin afin de faciliter les changements de pneus à l’automne et au printemps en ayant accès à un service de navette ou encore que le garage soit en charge de venir chercher et porter les voitures à la clinique;
- Tenir les réunions d’équipe durant les heures de travail habituelles;
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