Contrer le blues du retour au travail

La période estivale tirant à sa fin, la douce routine revient progressivement dans vos organisations. Pour certains de vos employés, la fin des vacances est synonyme d’un retour plus ardu à la réalité et cela peut provoquer une petite chute de motivation. Puisque la baisse de motivation de certains membres de l’équipe peut être néfaste pour la productivité et l’efficacité de votre équipe, j’ai pensé vous partager quelques astuces qui vous permettront de stimuler ceux qui en auront besoin !

• Planifier la présence de certains employés durant la période d’absence (par exemple, une employée pourrait entrer prendre les messages, faire des retours d’appels la semaine précédant le retour, planifier les cas de laboratoires) ou encore favoriser l’entraide inter-équipe durant les périodes de vacances afin d’assurer un service continu et d’éviter que la pile soit trop haute au retour;
• Lors de la première journée de retour, ouvrir l’horaire un peu plus tard qu’à l’habitude ou encore demander aux équipiers de rentrer un peu plus tôt afin de permettre à tous de se remettre à jour. (Gestion des courriels, message répondeur, planification des cas, préparation des salles,…) ;
• Recommencer en milieu de semaine pour réduire le nombre de jours travaillés et favoriser un retour progressif ;
• Encourager vos employés à prendre leur pause repas à l’extérieur afin de prendre un bain de soleil et faire le plein d’énergie ;
• Organiser une marche dans 15 minutes sur l’heure du repas. C’est connu, l’exercice permet de sécréter des hormones de bien-être ;
• Soyez plus tolérant face au bavardage les premières journées en permettant ainsi aux employés de discuter brièvement de leurs vacances en autant que cela n’affecte pas la qualité de leur service ;
• Commencez à planifier et céduler les prochaines vacances dans l’horaire afin de visualiser qu’il y aura d’autres moments de repos;
• Prenez le temps d’écouter et d’encourager votre équipe, il serait peut-être intéressant de prévoir une courte réunion spéciale au début de la première journée afin d’aligner l’équipe et de se souhaiter bon retour ;
• Donnez du temps individuel à vos employés afin de les motiver selon leur profil. Certains employés carburent aux nouveaux défis. C’est le temps de leur proposer de nouveaux mandats qui les stimuleront.  Au contraire, certains employés ont besoin d’un peu plus de temps afin de reprendre le rythme de travail habituel. Donnez-leur le temps de se déposer et de repartir sur des fondations solides.